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HR是否能将信息表达清楚?

发表时间:2019-12-08 17:04:01  来源:互联网  浏览:次   【】【】【
如果此公司HR语言表达不清,邮件也没有一定的规范,甚至较为随意,说明企业实际上可能并无正规的HR部门。
   很多朋友在求职时都会有这样的困惑:我应聘的这家公司到底怎么样?如果被录取了我要不要去?

   小编本人在工作当中也积累了很多职场朋友,他们在求职时也经常向我咨询类似的问题。很多时候因为并未身临其境,需要我利用自己的人脉或是各种途径去帮助打听。但是,要知道会有相当多的企业,基于我们有限的人脉,是无法获知企业的情况的。而由于本小编工作多年,拜访、接触和“听闻”过很多公司,在对企业各方面情况的判断上产生了一点点的见解。所以今天在这里跟大家分享一下一些肤浅的经验:在没有业内人脉的情况下,如何判断所要应聘的企业。希望大家以后都能擦亮眼睛,少点被极品公司坑害的经历。

   分辨你应聘的公司,一条重要的原则是“相信你自己所看到的和你所听到的”。

   从接听到HR的第一通电话起,就开始对这个公司的判断。HR是否能将信息表达清楚?态度如何?给你发的邮件或短信是否严谨认真?有错别字吗?

   如果此公司HR语言表达不清,邮件也没有一定的规范,甚至较为随意,说明企业实际上可能并无正规的HR部门。笔者就曾遇到这样的公司,HR虽然态度不错,但跟HR沟通起来较为费力。后来事实证明该企业只是一家小微企业,所谓的HR兼任了行政,会计,招聘等多职。对于这样的企业,不是说绝不能选择,而是至少大家要有正确的认知。如果企业方对自身有过于夸大的宣传,要善于分辨。

   当你前去面试时,面试官是否准时?

   我们做为候选人去面试时,有一个基本的原则就是不能迟到,迟到会给人留下很不好的印象。放在面试官身上也一样。约定好的时间面试官没到,如果这个时间比较短、或是这个时间刚好是留给你填表格的时间、或是临时有个小会,那问题不大;但如果让你长时间等待,或是三番两次改时间,那就说明企业在运营流程上有问题,或是面试官(往往是这个职位的直线领导)为人较为随意,不重承诺。如果你将来的领导是这样一个人,那他在面试中承诺过的事情,在你到岗后都能兑现吗?你开始履职后他对你再许的承诺,你还敢相信吗?这些都值得考虑。

   你所应聘的公司的工作环境如何?装修如何?

   装修如何?看上去似乎是一个比较肤浅的问题。不是说“人不可貌相”吗?企业难道不是?“人”能不能够“貌相”姑且不论;个人经验来看,企业完全可以“貌相”。

   曾经有个朋友去面试一家猎头公司,回来告诉我说,这公司办公环境比较简陋,办公室谈不上装修,只是简单的粉刷,办公家具都是廉价二手货,还有不少坏的,总体来说像以前的廉价网吧。后来她秉着“不可貌相”的原则,进去那家公司工作。

   后来事实证明,老板的确是个非常吝啬的人,在公司的政策方面处心积虑,处处想着如何克扣员工自己得利。而以后我所见过的其他公司,基本上装修水平跟公司财务状况是比较匹配的,或是至少能反映出公司对于员工福利的重视程度。这个道理其实很简单,做为员工的 工作场所,员工每天需要在公司呆至少8、9个小时,如果每天让员工待在廉价网吧一样的环境里工作,员工能开心吗?说明公司从根本上对员工就不太重视,或者财务状况堪忧。如果再希望这样的公司能给出高薪水和高福利,就有点要求奢求了。

   去面试时,看到公司的面貌和氛围如何?

   HR的形象和面貌如何?面试官的形象和面貌如何?员工的形象和面貌如何?同事之间气氛如何?员工的这种面貌和气氛是跟你搭不搭?

   相信你所看到的。如果你将来进入这家公司,这些可能都是你每天要面对的同事。如果这样的气氛是你不喜欢的,或是不适合的,一定要慎重考虑。小编有一位朋友,风格比较淳朴,然而她未经考察进入了一家同事风格非常洋气的一家公司,在同事相处不时地感觉到自己被同事异样的目光观察,做了一年多后还是感觉无法融入集体而最终选择离开。

   同时,员工的形象面貌,包括衣着穿戴,随身用品,有时也能反映员工的收入水平。如果企业方告诉你员工收入丰厚,但你通过观察发现员工各个方面都较为节俭,那招聘方的可信度就大打折扣了。

   以上的判断原则,基本上是基于你对这个公司面对面的观察;谈不上百分之百正确,但有一定的适用度。对于那些以前从未听说、也很难获得相关信息的中小公司,简便有效。而对于大公司,当然要结合各方面(包括且不局限于网络)的信息来判断了。
责任编辑:家家熊
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